矿业马城铁矿“三步走”促进新员工提素-j9九游会真人游戏第一

为切实提高职工技能水平，不断推进地采专业人才队伍建设，矿业马城铁矿以“双争做”活动为契机，不断摸索适应地采专业职工队伍建设的方法和途径。近期，分“三步走”加快推进新员工成长提素。一是拓宽知识面，开展“走上一次讲台”活动。组织新员工结合自身擅长专业，每人讲一堂课，帮助他们夯实“旧”知识、学到“新”方法的同时，拓宽职工的眼界思路，为解决和处理实际工作中的同类问题提供启发和参考。二是由“博”到“专”，深入了解掌握每名新员工的工作经历和自身特点，落实定向培养锻炼。组织党员骨干与新员工结师徒对子，走现场、讲流程、交任务和现场写实，“手把手”做好“传帮带”，锻炼新员工实际工作能力。三是推行“点餐”式培训模式，针对工作中遇到的困惑和问题，鼓励新员工提出培训需求，党组织对应形成培训课程“配餐”，组织党员骨干开展“职工小讲堂”活动，每天19时通过网络会议形式开展培训，详细讲解理论知识、写实方法和技术要点等，解答疑难问题，助力新员工进一步提升工作能力。