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11月28日—12月3日，2020年首钢工匠人才开发创新能力研修班举办。首钢人才开发院相关负责人及来自首钢6家单位的35名学员参加了开班典礼。

本次首钢工匠人才开发创新能力研修以首钢高技能人才能力模型确定的能力标准为依据，以能力提升为主线，以问题为导向，以“行动学习、分析研讨、案例教学、对标交流、参观考察、专家督导”等多元的培训方式为手段，遵循“循序渐进，分步实施，逐步深化”的原则，按三年一个周期进行组织，每年确定培训主题。今年，以“角色、意识、工具”为主题，旨在帮助各位学员明确自身在企业科技进步、技术创新工作中的地位、作用和任务。激励学员主动进行精于工、匠于心、品于行、行于文的自我修炼，自觉培训精益求精、追求卓越的工作作风；改善学员的心智模式，提高系统思考的能力和水平；掌握创新工具的使用方法。

为了确保本次研修班的培训效果和质量，人才开发院组织授课老师对此次的培训需求进行了认真分析和深入研究，量身制定了有较强实用性和针对性的培训方案。集中培训后，人才开发院会安排专家对学员进行跟踪指导，及时跟进掌握学员的学习情况，收集实践成果，评估培训效果、效益，组织成果交流、扩大培训影响。