努力践行“三点倡议”推动人才开发院高质量发展-j9九游会真人游戏第一

开局起步，定纲指向。集团党委书记、董事长赵民革在集团中层及以上领导人员学习贯彻党的二十大精神专题研讨班开班式上对中层领导干部提出了“三点倡议”，这是对各级党组织和领导干部发出的动员令，也是对全年工作进行再调度、再安排、再落实。这堂开局之年的“关键一课”，为全年工作指明了方向。

“三点倡议”指明了新时代首钢领导干部的标准要求

“三点倡议”明确要求要发挥表率作用、发扬硬朗作风、当好“施工队长”，简单几行字，含义深邃，发人深省。对领导干部来说，既是领导干部的本分，也是一种优良作风；既是领导干部必备的优秀品质，也是干事创业的必要前提；既是领导干部职责所在，也是价值所在；既是一种担当精神，又是躬身笃行、担当尽责的明确要求，必须认真领会，自觉践行。

党的二十大报告提出：“新时代的伟大成就是党和人民一道拼出来、干出来、奋斗出来的！”在首钢高质量发展新征程上，领导干部要发挥表率作用、发扬硬朗作风、当好“施工队长”，在落实见效上展现新作为。以身教者从，以言教者讼。作为领导干部，只有多担当少袖手，扑下身子，才能赢得职工信赖。如果领导干部只表态不表率，只挂帅不出征，就不可能发挥“头雁”作用，也不可能干出新气象、开创新局面。关键时候，领导干部必须叫响“看我的”“跟我上”，并且身体力行，这样的行动胜过千言万语。

努力推动“三点倡议”在人才开发院形成生动实践

人才开发院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面学习、全面把握、全面落实，并聚焦人才开发质量、教育教学、培训平台、人才培养、党建引领等方面，敢于迎难而上，推动各项任务目标落实落地。坚持以教职工为中心，大兴调查研究，积极深入群众，为群众办实事，凝聚教职工力量。发扬硬朗作风，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神，不断提高自身履职尽责的能力和水平，担当使命、团结奋斗，一步一个脚印努力实现人才开发院高质量发展目标。

坚持首善标准，严格落实“第一议题”制度，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委理论学习中心组学习“第一议题”，党支部学习“第一内容”，党员学习“第一任务”，带头把党的二十大重大部署落实到人才开发院各项工作中。认真开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，系统深入学习、完整准确领会、全面贯彻落实，不断提高政治意识，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。

以党性立身做事、履职尽责，在严守党的政治纪律和政治规矩、坚决落实集团党委重大决策部署上当标杆、作表率，团结带领广大干部教职工，勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻，不断开创人才开发院高质量发展新局面。

聚焦人才开发质量能力，助力打好高质量发展基础收官战。落实集团培训计划，紧密对接首钢集团战略部署，全面融入集团人才开发全过程，以高质量发展为核心主导，不断提高人才开发质量和能力。持续推进关键人才开发，做好关键人才开发培养项目，为集团二级单位人才开发项目提供指导服务和培训支持。深入开展业务赋能培训，围绕集团重大专项活动开展培训，提升内训工作的品牌和影响力。持续开展对标交流优化培训体系建设，不断优化完善集团“两层六类”培训体系和“全周期四阶段”开发体系建设。发挥国高基地、国专基地、工匠学院、安全生产管理学院品牌优势，加强体系建设，整合内外部资源，打造品牌项目，带动队伍建设，为教育培训专业持续注入人才动能。持续推进知识共享体系建设，做好首批管理创新成果转化项目成果落地，开展“送成果上门”和“现场沉浸式培训”，指导成果转化。持续深化培训管理系统应用，确保培训计划执行、培训项目运营、员工培训档案数据完整准确，并不断积累师资库和课程库。持续加强在线学习平台建设，优化在线学习平台界面，丰富职工在线学习资源。探索搭建员工成长的在线学习地图，探索在集团平台下开发分院功能，共享共建在线学习资源。

聚焦全日制教育教学，提升特色水平。深入学习贯彻习近平总书记关于职业教育的重要论述，贯彻中央关于加强现代职业教育的战略部署，落实北京市职教10条意见，深入研究两校职业教育发展工作。高质量开展北京市职业教育特色高水平建设项目，加快推进3个本科层次专业建设任务落实，提高专业竞争力。落实“环境保护与检测”项目阶段建设任务，中期评审争取达到优秀水平。确保人社部技工教育“优质技工院校”“幼儿教育职教集团（联盟）”等项目扎实落地。遴选第47届世界技能大赛项目，组建备赛团队，迎接选拔赛，力争新突破。大力加强校企合作力度，健全校企合作工作机制，筹备召开校企合作工作年会，扩大合作企业规模，拓展合作领域，提高企业参与度，扩大新型学徒制、现代学徒制、订单班数量和学生规模，提升校企合作水平。大力推动职业技术竞赛，建立完善机制，鼓励教师、学生参加大赛，以赛促教、以赛促学、以赛促建，提升品牌和影响力。深入开展理想信念教育，围绕立德树人根本任务，全面落实“三全育人”综合改革实施方案。培育德育特色品牌。提升学生综合素质，强化学生美育教育、劳动教育、工匠精神、劳模精神、职业精神教育。

聚焦培训平台建设，努力提升效益。积极开发外部培训市场。做好国家级、北京市级高端研修项目的申报工作；充分发挥北京市安全生产管理学院作用，做好各类安全培训项目；推动“首都工匠学院”建设，制定工匠学院建设方案，做优做强做大首钢工匠人才开发新能力研修等品牌培训项目；建设一批有特色、高水平的现场教学基地和数字化工匠学院，探索建立工匠联盟和创新工作室联盟，建立“首钢工匠”进校园长效机制，努力扩大社会效益和经济效益。

聚焦人才培养，提升队伍素质。加强党对人才工作的全面领导，深入落实领导人员队伍建设三年规划，丰富优秀年轻干部人才储备，加强干部队伍梯队建设，推动干部交流、挂职培养和退出工作。严格落实人员招聘管理办法和各类人才激励措施，高度重视人才选聘工作。加快推进体制机制改革。优化完善薪酬考核激励机制，激励各类人才成长，建立新教师培养和跟踪机制，将新教师导师培养制度做实，强化有计划、有执行、有反馈、有评价的闭环培养机制。

聚焦党建引领，筑牢战斗堡垒。按照发挥表率作用、发扬硬朗作风、当好“施工队长”的要求，始终保持时时放心不下的责任意识，一心求实干到底、一身担当拼到底，面对难题反复冲锋，坚定信心、团结奋斗，坚定不移推进双一流建设。开展“双争做”、打好“六个基础”群众性主题实践活动。加强品牌党支部建设，夯实支部规范化建设工作。认真落实意识形态工作责任制，提高思想认识，严守网络意识形态阵地，确保意识形态领域可管可控。持续抓好接诉即办，及时解决师生员工合理诉求，维护稳定。持续强化全面从严治党，严格执行中央八项规定精神。针对集团“两会”和人才开发院教代会明确的重点任务，把“规划图”转化为“施工图”，笃定目标反复冲锋，坚持清单化管理、项目化推进，亲力亲为，开展定期调度，以钉钉子精神推动各项措施落地见效。