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5月16日，2022年首钢集团基层领导人员在线学习项目正式启动，来自集团各单位约5300名l6—l9职级领导人员参加学习。

为贯彻落实《2018—2022年全国干部教育培训规划》相关要求，根据首钢集团学习贯彻党的十九届六中全会精神安排和《首钢集团2022年职工培训工作计划》，首钢集团党委组织部与首钢人才开发院（党校）联合举办2022年首钢集团基层领导人员在线学习项目。在线学习项目历时一个半月，采取“在线课程 在线考试 撰写学习体会 研讨交流”方式，将线上培训与线下各单位党委中心组学习或党支部、党小组学习活动相结合，确保培训针对性和实效性。

在线学习内容设置党的十九届六中全会精神、首钢改革发展、领导力提升3个专题，共开设15门课程。党的十九届六中全会精神专题甄选《大道蕴于历史，伟业成于奋进——党的十九届六中全会精神解读》《“两个确立”的依据和决定性意义》《<中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议>的十大新意和深义》《从党的百年奋斗中把握成功密码——学习党的十九届六中全会精神》4门优质课程。首钢改革发展专题设置集团重点工作、内部标杆经验、外部先进实践3个教学模块。其中，集团重点工作模块开发录制《首钢领导人员薪酬长效激励机制的构建与实施情况》《首钢集团合规管理培训暨制度宣贯》《集团数字化建设与实践》3门首钢特色课程；内部标杆经验模块开发录制《股份公司构建jiet精益管理模式的做法和体会》《京唐公司持续推进qti管理的做法和体会》《城区老工业区打造国家体育产业示范区的创新和实践》《首自信公司实践阿米巴经营的做法和体会》4门首钢特色课程；外部先进实践模块精选《创机制、激活力、强动力——中国一重浴火重生迈向高质量发展新征程的探索实践》《国企三项制度改革实战分享》《对标世界一流管理提升方法与实践》3门精品案例课程。领导力提升专题，优选领导力课程《启航新征程，展现新作为，为实现中华民族伟大复兴再立新功——对领导力建设的感悟与思考》，贴近学员知识需求和工作实际。

首钢集团基层领导人员在线学习项目已连续举办3年，聚焦基层领导人员履职能力提升开展轮训，提高政治站位，强化使命担当，增强改革创新本领，打牢首钢高质量发展人才基础。